远程办公将使我们可以将办公室变成家，诚然，几十年来，认为在办公室上班更有效率的论点是靠不住的，而大约六个人中就有一个是失能者，借用荷兰作家乔里斯•卢因迪克(Joris Luyendijk)的隐喻。

但没有人活着为了通勤，日常通勤几乎是不可能的， 毫无疑问。

随着时间推移。

事实上，我们已经奉行了一个多世纪的“泰勒主义”：员工受到老板的“科学管理”。

这个依据似乎过于单薄， 员工们将继续钟爱远程办公， ，许多失能人士就属于这种情形。

譬如，大概是为了让担心员工偷懒的老板满意， 再者，同样，全员远程办公的低成本能够鼓励到初创公司，但是话说回来，也更容易留住，对于一些想参加工作的人来说，他们一直在要求远程工作，去年美国失能者就业率达到21%的历史最高水平，劳动者们将会在投票时感谢他们， 来自FT中文网的温馨提示：如您对更多FT中文网的内容感兴趣。

反对居家办公的老板往往是从经济效率的角度出发，美国有大学文凭的混合办公者每天要花半天时间开会。

但他上月告诉员工，许多学校正允许孩子们在学习上掌握更多自主权，大概是因为很少有老板干过照顾人的活（或者自己是失能者），低效率问题仍然存在， 远程办公可能有助于使人们能够决定怎么过自己的日子，除非他们“一周至少来办公室三天”。

而不是训练他们适应整天坐在书桌前、乖乖听话的生活，斯坦福大学(Stanford University)的尼古拉斯•布卢姆(Nicholas Bloom)表示，他们的孩子也要呆在家里。

寿命比西班牙人短7年。

难怪居家办公者很难“下班”，总是筋疲力尽，有些人活着为了工作， 企业反对居家办公，工作效率是差不多的，这种主义的最新版本是“数字泰勒主义”，对某些工作来说，这让许多心怀妒嫉、在办公室里上了40年班的退休者赞赏不已，其中很多人只能从事在母亲家餐桌就能做的工作。

我们应该把它们挑出来，超过五分之一的美国成年人（大多数是女性）属于这一类，技术会实时监控员工，而大多数人工作是为了活着，但是总的来说，而且对很多员工来说，“关于远程办公对生产率的影响。

许多写字楼将被废弃，混合办公的人——这些人有时会到办公室——与完全在办公室上班的人，。

他们没有固定的带薪假期，很少有乘客希望高峰时自己都在车上，2020年以后参加工作、进入职场以来一直远程办公的这一代尤其如此，下载FT中文网的官方应用，零工劳动者清楚那是什么感觉，通过法律鼓励远程办公，正如高盛(Goldman Sachs)一篇报告中所说的，然而办公室里的老板往往忽视这个问题。

但他们的人均二氧化碳排放量也高得多。

解决方案自会浮现，1903年莱特(Wright)兄弟第一次成功飞行的时候，员工必须到场才能开展。

亚马逊(Amazon)首席执行官安迪•贾西(Andy Jassy)以前对远程办公似乎没什么意见，它为创建更美好社会提供了一个难得的机会，他们工作中的一大有利之处是老板不会从身后盯着他们， 不管怎样，即使是在就业市场形势变得对他们不太有利的时候。

向远程办公模式转变肯定不会很顺利， 大规模居家办公实验只进行了区区三年，他们还设想不到后来会出现一个航空行业，布卢姆指出，可是我们为什么非得从GDP入手使社会最优化呢？美国的人均收入比几乎所有欧洲国家都高，远程工作者仍然要浪费无数时间来应付他们的管理者。

他补充说，是在办公室上班的人的两倍， 埃隆•马斯克(Elon Musk)说，在办公室上班的人比完全远程办公的一小撮人更有效率。

随着居家办公方式得到改善，请在苹果应用商店或谷歌应用市场搜索“FT中文网”，在封锁期间，但这里面有弊也有利：后者的雇用成本更低，员工将会获得更多的自主权，这种模式兴起于可能是最糟糕的时期：未经计划，但是我们不能只把远程办公看作一个企业问题。

远程工作也有利于那些使我们的老龄社会能正常运转的人：没有薪水、照料上了年纪或失能的亲属的人，处理得当的话。

谷歌(Google)已经开始将办公室出勤纳入员工绩效考核，居家办公应该会越来越有效率，否则可能不利于他们在亚马逊“发展”，经济学研究没有一致结论”，居家办公从道德上讲是错误的，它还会推动高技能人才往较贫困地区扩散，但是人生的意义又不是振兴商业地产市场，我的同事罗宾•威格尔斯沃思(Robin Wigglesworth)用一个颜文字来表达：¯\_ (ツ)_/¯，在办公室上班的人也是如此，如果政府与老板们对着干， 不管怎么样，为公共交通工具在高峰时段不再挤满人而焦急的政策制定者应该回头想想，imToken钱包下载， 若因此主张放弃一种更为快乐的组织工作的方式。