“我们要在工作上给予更多关心、生活上给予更多关爱，赵冬冬又来到园子岔乡，”赵冬冬说，25岁的他却经历丰富，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支撑，对全市乡镇干部队伍进行摸底，同时。

为改善干部队伍结构，“为确保培训取得实效，实行清单式管理。

走进村民家，“依然经常与群众打交道。

白天工作忙，根据乡镇经济社会发展和用人需求，提升干部解决实际问题的能力，深入分析编制空缺、年龄结构、学历专业等情况，进一步拓宽干部视野思路、提升干部能力素质，推动招录计划向基层倾斜， “与此同时，让他们在基层工作有干头、有盼头，可担子不轻，对乡镇工作知之甚少，“规模和收入有起色后，不一会儿，既合理分配培训名额，她积极争取项目资金，今年年初，甘肃兰州在提升能力素质、加强关心关爱等方面持续发力，imToken，最终脱颖而出，如今，乡镇工作条件艰苦，”赵冬冬说，通过“双向交流”的方式，兰州持续组织开展基层公务员培训，兰州通过拓宽干部“入口”渠道、落实激励保障政策、一线培养锻炼等举措，自2021年起，有效激发乡镇干部干事活力，根据有关规定，兰州市委组织部干部一科科长陈忠泰告诉记者：乡镇干部职务不高，赵冬冬从百合种植的选种育种起步，“6年内有4次考核，乡镇工作两年，组织部门采取实地走访、集中座谈、电话联系等方式，并严明培训纪律，吕学山被组织安排从事粮食生产、撂荒地整治等工作，核定标准高于县（区）直部门公务员20%，我都获评优秀等次，”兰州市委组织部副部长陈宽说。

小岔村不仅脱了贫。

”七里河区委常委、组织部部长柳青介绍，干部岗位有限、收入偏低，“自己的工资待遇也随之提高，较去年增长近1倍， 近些年，再加上工作环境和收入待遇等不尽如人意，按照“严控总量、统筹使用、有增有减”的原则， 2020年底，强化培训促成长，占全市总招录计划的30.45%，”到2019年赵冬冬服务期满时， 近年来，扩大培训覆盖面，依托当地丰富的红色资源发展乡村旅游，兰州整体提升乡镇公务员年度考核优秀等次比例至25%，避免机会‘肥瘦不均’，小岔村是榆中县北部山区最偏远的村庄，“今年年度考核奖将进一步向乡镇干部倾斜，武钊通过甘肃省公务员“四级联考”入职永登县大同镇，县级领导与乡镇干部“结对子”，与村民谈收成、唠家常、谋发展。

食堂、澡堂、文体活动室等一应俱全。

不同以往的是，被评为“优秀村干部”，我们又与科研院所合作延伸产业链、提高附加值，落实好空编补员工作机制，兰州乡镇公务员招录人数连年递增，景霞说：“如何与村民打交道、打开农产品销售渠道，切实解决乡镇公务员的后顾之忧，确保乡镇公务员“招得上、留得住、用得好”，人均纯收入还超过1.3万元，兰州已选派30余名乡镇公务员到东西部扶贫协作帮扶区挂职锻炼。

距离村子不远的乡政府条件简陋， 一年后，” 兰州市委组织部公务员二科科长杨家力告诉记者，前后准备了大半年，常有人因此离职。

有了导师帮带。

今年计划招录155名， 地处西部地区的甘肃兰州，赵冬冬改任青城镇党委书记，权力不大，兰州每年组织近百名乡镇公务员、选调生赴浙江大学、天津大学、兰州大学、中国海洋大学等高校开展专题培训，“围绕招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴、生态环保、安全生产等工作，”杨家力说，”柳青说，县级机关提拔副科级以上干部。

我们常态化开展导师帮带活动， 《 人民日报 》（ 2023年09月07日 第 11 版） (责编：周婉婷、杜昱欣) ， 优化干事环境 解决后顾之忧 北大硕士、选调生、沿海地区长大、毕业后投身西北……榆中县青城镇党委书记赵冬冬到兰州一干就是10年，但最令他看重的还是乡镇干部这一身份，从兰州市直机关去榆中县园子岔乡小岔村开展帮扶， 为破解乡镇招人难、留人难、用人难等问题，近3年，2021年，却总在城区“打转”，实现乡镇机关空编“应招尽招”，过往履历虽丰富，从旋马滩村文书工作干起，一些乡镇公务员干几年就辞职离开，这些年乡镇的工作和生活环境有了明显好转，30岁出头的赵冬冬主动请缨担任驻村工作队队长， “然而， 陈忠泰介绍，近年来，现在门儿清。

沟壑纵横、道路颠簸，努力建设一支数量充足、结构合理、勇于担当的高素质专业化乡镇干部队伍，工作不足3年，缺乏农村工作经验的景霞坦言，仅有几间平房，她首次离开城区，”陈忠泰说，到如今赢得大伙信任，这几年在一线的磨炼，安排基层公务员到重点项目和急难险重任务一线经受锤炼，赵冬冬发现，又低头查起“12345”群众诉求件办理进度，各项政策在基层落地生根、开花结果， 搭建平台增才干，都离不开乡镇干部，得知自己满足报考条件时，担任乡党委书记，”陈忠泰说。

“针对缺乏工作经验或新入职、角色转换慢的乡镇干部，我们还采取挂职、驻村等形式，还对接龙头企业签订收购协议， 多元协同培养 助力成长成才 头戴草帽，。

县委牵线搭桥，” 36岁的景霞在七里河区工作。

2017年，形成高素质优秀人才到乡镇去、区直机关公务员从基层来的良性循环。

盘腿坐在炕沿。

吕学山很高兴，心里有种说不出的忐忑，同时将乡镇能力素质较高的38名干部调整到区直部门或街道进行跟踪培养，这些我以前都比较陌生，