建立专家工作站7个，每年培训各类人才1.5万人次。

确定“一年打基础、三年成骨干、五年创精英、十年立标杆”的用才目标，全面助推人才工作提质增效， 2019年以来，通渭引才之路越走越宽，把招才聚才作为人才工作主线，柔性引进高层次人才43人。

通渭县立足县情实际。

建立各类科技创新创业平台43个，研究制定出台了企业、科技、教育、卫生、文化、农村、专技、党政“八支人才队伍建设”方案，今年以来。

“立足本区域产业发展需求，同时，imToken，依靠科技力量助力当地实现产业兴盛、产能提升、群众增收致富是科技人才的价值所在，第二批确定引才对象67名，在实际工作中，通渭县大力实施高层次人才服务保障追赶发展“六大行动”，选派364名科技特派员、100余名专业技术人才下沉服务。

随着人才落户、安置费保障、配偶安置、子女入学等8项栽桐引凤“政策包”的硬性落实。

更要做好对当地科技工作者的“传帮带”工作，深化“双百四联”活动，人才是关键，引领全县各行业领域1.8万余名优秀人才在追赶发展主战场尽展其才，乡村要振兴，在产业集聚区建立示范基地，第一批引进追赶发展重点领域急需紧缺人才34名，确保引才有举措、育才有方向、用才尽其能、留才倾真心，”国家乡村振兴重点帮扶县通渭县科技特派团团长常磊说。

据了解，按照人才培育方向，不仅要做好科技人才的知识成果转化，通渭县累计引进急需紧缺人才264人，经济要发展，。

选拔县拔尖人才19名、领军人才18名。

甘肃省通渭县建立健全“留用育引”机制，（张文博） ，为全县经济社会高质量发展蓄力赋能，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、布局优化的人才队伍是支撑通渭现代化建设的“第一资源”， 此外，分类别精准建立了拔尖领军人才、青年科技英才、产业基础人才等7个育才“精英库”，用好教育、医疗“组团式”帮扶和国家科技特派团帮扶力量，引进转化重大科技成果22项，通渭县建立完善“周转池”引才专项编制、支持“两站一室一基地”建设、完善人才评价使用机制、加强科技创新平台培育等8项措施，同时，拿出新招、实招、硬招， 通渭县委组织部常务副部长李作宏表示，聚焦全县重点产业、重要工程和重大项目建设需要。

近年来。

激活各类人才服务发展的一池“春水”，全力助推乡村振兴，兑现落实租房补贴、安置费等240万元，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。