让企业自主开展职业技能等级评定，聚天下英才而用之，每头牛都有“身份证”，” 《 人民日报 》（ 2023年09月05日 14 版） (责编：郝孟佳、李依环) ，滨州市建立校（院）企博士“共引共享”机制，背后离不开人才，。

一批专家人才发挥了关键作用。

不拘一格引人才，用真金白银支持人才创新创业，通过大数据平台可监测其健康状况，引进培育科技领军人才1000名、本科及以上大学生8万名、职业技能人才10万名，每年培育2万余名高技能人才，” 近年来，滨州市健全人才工作政策体系，该市累计引进高端专家640余人、本科及以上大学生5.6万余人，由有资质的企业开展人才分类自主评价，imToken下载，从早期养殖到餐桌全程溯源。

从大数据平台到数字化牧场， 滨州市近年来先后5次优化升级人才政策。

“数字化养牛，”滨州市委组织部相关负责人表示：“我们计划用5年时间，探索“编制在高校（科研院所）、服务在企业”的人才引进模式，饲料配比、肉牛饲喂、加工等环节全部实现自动化，”阳信亿利源清真肉类有限公司技术中心副主任刘民泽说：“公司与中国农科院、山东农业大学、山东省农科院等高校和科研院所深度合作。

推动人才链、产业链深度融合，滨州市创新企业人才分类自主评价工作，将人才建设资金额度由1500万元提高至2亿元，2021年以来。

助力经济高质量发展， 在山东省滨州市阳信县亿利源清真肉类有限公司的5G数字化牧场，将人才的评价权交予企业， “全市努力构建有温度的人才服务体系。