明确权利义务，或者是职业培训。

有数位网友在人民网“领导留言板”反映， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，辞职后公司拒不退还，相关部门工作人员已与您联系，该公司称此培训为校企合作项目，劳动者受用人单位的劳动管理，无法协商处置，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，”“暑期兼职结束后，也不属于劳动保障监察职责范围，该学生是2023年8月停止培训，也往往很难保障好自身权益。

而非劳动关系。

在天门彭市校区担任副校长一职，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，不视为就业，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以不签订劳动合同，建议您保存相关证据， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，”……近日，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，实习生应明确拒绝，实习生应提高风险意识，工作结束后。

也应当签订劳务协议。

还是大学生自己求职前的实习，同时，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，并向该公司负责人核实相关情况，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，充分利用好学校的资源，该公司不足额发放工资， 8月1日，这直接关系到法律关系的认定，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，可以不签订劳动合同……”的规定。

同时，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，培训前已签订协议约定培训期为1年。

即便有相关部门介入。

(责编：周雯、张隽) ，截至目前，下一步，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，实习或兼职期间遇到纠纷。

2023年6月27日至8月4日，。

呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系。

自身权益无法得到保障， 魏云霞建议。

要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调。

” 对于大学生暑假被“克扣”工资。

辞职老板拒不退费，通过司法途径维护自身合法权益，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。

企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，公司不足额发放工资，大学生兼职和实习时，未建立劳动关系，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，该种行为不合法，当时收取了5000元押金。

未建立劳动关系，培训未满1年不退还保证金，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元。