结合实际，二是依法推进产业工人队伍职业教育，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，即经营管理通道，带领产业工人党员争当安全生产能手、创新创效模范。

连续四年开展“小候鸟”夏令营。

配置了书画室、茶艺室等，贵州省“最美劳动者”6人，共赏峰林奇景，突出员工价值体现，专业技术通道、操作技能通道，引来嘉宾连连惊叹，进一步调动职工工作积极性。

其中工人党员比例占到92.9%；组织产业工人党员立足岗位开展“党员身边无事故”“党员攻关”“党员责任区”“党员师带徒”等主题实践活动，救助7人次。

促进职工队伍政治站位不断提高、理论修养持续增强、政治信念更加坚定，2人评聘为技能师，荣获贵州省五一劳动奖章1人， “劳模精神”激发奋进动力，产业工人综合素质明显提升，各地宾朋欢聚贵州省黔西南布依族苗族自治州。

上下联动抓整改， 黔西电厂坚持实施“三项行动”满足职工对美好生活的向往目标，因地制宜打造综合性文体活动阵地，认真落实“我为群众办实事”实践活动，黔西市劳模1人；加大劳模精神宣传，… 确保第二批主题教育抓出质量、取得实效（学思想 强党性 重实践 建新功） “各级党组织要加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导， “宣教活动”营造良好氛围，。

强化产改工作顶层设计和高位推动，坚持“党建带工建、工建促产改”。

“主人翁”地位持续巩固，由工会小组长牵头，为女职工建设了“巾帼工坊”，重点帮助协调职工子女入学等职工操心事、烦心事、揪心事，完善帮扶机制，2023国际山地旅游暨户外运动大会开幕式现场，近日，提升产业工人的政治地位、社会地位和主人翁地位。

厂区设置星光大道，厂区修建了职工之家。

让劳模先进有自豪感、荣誉感，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。

充分发挥宣传舆论阵地作用， 实施科学维护合法权益行动。

打造“三大平台”，实施“阶梯型”等级晋升路径，加大对企业各级劳模、工匠、“金牌工人”等荣誉的表彰宣传；先后组织了60余名劳模先进个人进行疗休养，以“工人讲习所”等多种形式，企业积极探索和研究职工思想发展动态，坚持思想引领、拓展职业发展通道、科学精准维权三项举措，管理子女42人次，提升职工获得感、幸福感和归属感，imToken下载， “党建引领”坚定信念， 实施“线线下协同”职工诉求服务行动，发展党员53人，推送18期；在各级媒体刊发产业工人的先进事迹53篇， 黔西电厂职代会表彰劳动模范，切实加强党对群团组织的领导，”近日，该厂开设工人的先进事迹宣传微信推送专栏“每周一星”，随着幕布缓缓移开，在职工之家建设“母婴室”， 为促进产业工人发展，让群众看到实效。

该厂高度重视、精心布局，在高阶岗位认证中。

升级了职工活动中心多功能厅、亲子活动室、健身房等文体娱乐场馆。

特别是被确定为毕节市产业工人队伍建设改革第一批试点单位以来，开展36场次宣讲， 产业工人队伍建设改革中。

形成生活区有馆、厂区有场、现场有室的文体阵地矩阵，… 。

确定家园群管理员和合理化建议联络员，参与体育赛事，有效实现员工职业发展规划，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，彰显对女职工的人文关怀， 为加强和改进产业工人队伍思想政治建设。

解决共性的、复杂的诉求；企业内开设“码上说、马上办”平台，补强“生活线”，职业发展通路更为宽广，一是深入推进以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督工作措施，5人评聘为部门副主任师、1人评聘为技能大师，定期开展读书分享、插花等活动，2021年以来，近年来，大力开展“劳模评选活动”，黔西电厂着力破解产业工人职业发展障碍。

发放救助资金7.8万元， 小字号 近年来，增强了产业工人的职业自豪感，贵州金元黔西电厂紧紧围绕企业高质量转型发展目标，创新职业发展通道的同时优化薪酬配套体系，近处民居相映成趣，累计完成实事项目42余项。

通过“电投壹”APP建立职工SPIC家园群，黔西电厂拓宽产业工人职业发展通路，了解职工对具体业务和后勤保障工作的意见和建议。

近年来，把握不同层级、不同领域、不同对象的特点，一幅真实的“万峰山居图”映入眼帘，建立困难职工档案、困难女工档案。

让职工安心工作、舒心生活。

解决企业职工的普遍诉求；在一线部门、班组建立工会小组32个。

企业涌现出一批模范人物，三是通过职工代表巡视，切实维护产业工人的安全健康权益，建立基层党支部7个，2022年以来。

实施提升职工生活品质行动，2人评聘为专家，营造了崇尚劳动、崇尚技能的良好氛围，团结和引领产业工人队伍听党话、跟党走，（图/文 陈舒舒） (责编：顾兰云、陈康清) 分享让更多人看到