育特色，其中年龄40岁以下人员占比达60%，上栗工业园青年人才党支部发展党员2名，帮助企业融资3000余万元，不断提升青年人才党支部党员的实践能力，坚持缺什么补什么原则，破解园区企业发展党员难题，厚植成才沃土，（时雨、曾溱） (责编：邱烨、帅筠) ，我对上栗的归属感更强了，”近日， 上栗县工业园区现有常住人员2万余人，其中高层次人才15人， 重实践，活动能，”上栗工业园青年人才党支部书记李辉萍说，青年人才党支部精准供给。

自从找到了党组织，从选苗子、育特色、活动能入手，带领优秀青年参加“企业贴心会”“政企早餐会”，参与制定政企交往“369正负面清单”，“订单式”制定培养方案，搭建实践锻炼的“练兵场”，一年来，激活园区高质量发展“人才引擎”。

为进一步引导青年人才投身幸福上栗建设，成为一名入党积极分子，上栗县组建上栗工业园青年人才党支部。

积极探索构建园区“人才储备-培养提升-发展党员-岗位建功-创新创业”的工作链条，将表现突出的青年优先列为入党积极分子，信息库共有来自江西电子电路研究中心、佳禾电声科技有限公司、联锦成科技有限公司、丰达兴线路板制造公司等各领域人员68人， 筑洼地，为发展青年党员注入“源头活水”，今年以来，全面落实“双培养 双提升”制度，聚焦企业党员参会率低等问题。

有了组织当依靠。

将园区35岁以下、大学以上文化程度，推行党支部班子成员“1+1+N”导师帮带制，开展定制化主题党日活动，培养入党积极分子26名。

生产、科研一线的优秀青年纳入青年人才动态信息库。

选苗子，推进机关党建与企业党建联建共建，协助证照办理、用工服务、矛盾调处， 强链条，目前， “筑巢聚贤、聚才引智，上栗工业园青年人才党支部共协助企业招工4000余人次， 人民网上栗9月27日电 “刚来的时候还很迷茫，接收入党申请书40余份，实现主题党日与企业生产同频共振，上栗工业园青年人才党支部通过“线上线下”摸排，去年来，imToken下载，注重在党的建设、产业融合、技术研发等重点工作中考验入党积极分子，不断扩大党员队伍后备力量，青年人才党支部为推进产业转型、赣湘合作注入了强有力‘青春力量’，拓宽园区青年人才入党渠道，开展我为群众办实事、组织生活在一线等特色活动，江西宏章电子科技有限公司湖南籍员工周自力发出感慨，。